동호회

#함께하는 즐거움

구성원들이 업무에서 벗어나 휴식을 통해 즐거움을 찾고, 자신들의 끼와 열정을 펼칠 수 있도록 사내 동호회 활동을 지원합니다.
축구, 야구, 등산, DIY 등 다양한 동호회가 활발히 운영되고 있으며, 동호회 활동을 통해 각기 다른 직군의 직원 간 교류를 높여 유대감을 형성하는데 기여합니다.

CREATIVE WEEK

#마음 편히 다녀오세요

CREATIVE WEEK는 장기 근속자에게 부여되고 있는 유급휴가로, Career 개발/경험 확대 등을 위하여 자기계발 기회를 부여하고자 만들어진 제도입니다. 근속기간 3년, 5년, 7년, 10년 이상자에게 2주간의 휴가를 부여하며, 10년 이상자에게는 5년 갱신시마다 2주의 휴가를 부여하고있습니다.

유연근무제

#자기주도적 몰입

우리 회사는 유연근무제를 통해 구성원들이 능동적으로 Life style을 관리할 수 있게 지원합니다. 탄력적근무시간제와 선택적근무시간제, 시차출퇴근제를 통해 구성원들은 매일 본인의 출/퇴근 시간을 자유롭게 지정할 수 있으며, 이를 통해 업무몰입도를 향상시키고 있습니다.

신사업 인큐베이팅 프로그램

#새로운 시작은 여기에서부터

Kairos-Lab은 새로운 아이디어를 빠르게 구현하여 시장성을 검증해 보고 회사의 새로운 먹거리로 키워나가기 위해 운영하는 CJ올리브네트웍스만의 신사업 인큐베이팅 프로그램입니다. Kairos-Lab을 통해 구체화된 사업은 검토를 거쳐 단순 종료, 사내 사업화(Spin in) 혹은 분사(Spin out)가 진행되며, 사업화 성공 시 해당 프로젝트에 참여한 구성원들에게는 별도의 차별적 보상을 적용합니다.

수평적이고 자유로운 조직문화

#모두가 평등한 문화

CJ는 수평적 문화를 지향하기 위하여 '님'문화를 사용하고 있습니다. 직급에 따른 호칭이 아닌 '님'호칭을 통하여 구성원들이 서로를 존중하고 배려할 수 있는 수평적 문화를 지향합니다. 또한 우리 회사는 자율화된 복장 규정을 통해 자유로운 근무환경 분위기를 조성합니다.

ON Match

#할 때는 하고, 즐길 때는 즐기는

우리 회사는 구성원간의 화합과 소통을 증진시키기 위해 매년 전사 체전인 ON Match를 진행하고 있습니다. 매년 다른 종목의 게임을 진행하고 있으며, 볼링, 배드민턴, 게임, 다트 등 다양한 종목으로 대회를 진행해왔습니다. 우리는 ON Match를 통해 '할 때는 하고, 놀 때는 노는' 올네인의 모습을 지향합니다.

열린 의사소통

#Bottom-up Communication

구성원들의 다양한 목소리에 귀 기울이기 위해 익명의 커뮤니케이션 채널이 마련되어 있습니다. 대나무숲을 통해 구성원들과 함께 회사가 나아가야 할 방향에 대해 고민하며, ON-LIVE Q&A는 구성원들이 경영진에게 묻고 싶은 내용을 적고, 경영진이 실시간 방송을 통해 답변하며 해결 방안을 찾아가는 쌍방향 소통 창구입니다. 익명 시스템을 통해 언제 어디서든 자유롭게 글을 남길 수 있으며, 주요 내용에 대해서는 경영진이 직접 확인하고 있습니다.

심리상담 서비스

#마음이 쉬어가는 시간

우리 회사는 구성원들의 정서치유를 위하여 심리상담서비스를 지원하고 있습니다. 심리상담서비스를 통해 구성원들은 직장, 개인, 가정영역에서 발생하는 어려움에 대하여 익명으로 상담 받을 수 있습니다. 심리상담서비스를 통해 구성원들의 근심이 없어지는 그날까지 우리회사가 여러분과 함께합니다.

입학 자녀 돌봄 휴가

#일과 가정의 양립을 지원합니다

일ㆍ가정 양립을 위하여 초등학교 입학 자녀를 둔 임직원을 대상으로 초등학교 입학 전/후 돌봄휴가를 부여합니다. 2주간의 유급휴가와 2주간의 무급휴가 사용이 가능하며, 최대 4주 한도 내에서 휴가사용이 가능합니다. 1회에 한하여 분할 사용이 가능하며, 초등학교 입학 자녀를 둔 임직원이 업무로 인하여 부담을 느끼지 않도록 지원합니다.