WORK & LIFE BALANCE, 그 중심에 CJ가 있습니다.
CJ계열사 40%할인, CJ mall 임직원특가 등 생활·편리를 위한 혜택부터 각종 공연 할인, 해외 콘도 지원 등 여가·문화생활을 위한 혜택까지 생활문화기업이 가질 수 있는 가장 큰 혜택을 선물합니다.
01생활·편리
Real Life는 일터를 벗어난 뒤 비로소 시작되기에
02여가·문화생활
소중한 여가생활은 더욱 풍성하게
03건강
구성원의 건강을 먼저 생각합니다
04주택·자기개발
삶을 보다 윤택하게
복지와 성장, 두 가지를 다 잡을 수 있는 회사라고 생각해요.
김희주님, 커뮤니케이션팀
WORK ANY WHERE, 자율적으로 몰입하는 업무 환경
CJ는 구성원들이 더욱 자율적으로 몰입하는 업무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
각지에 위치한 계열사 별 오피스를 공유하며 주거지에 보다 가까운 곳으로 출퇴근이 가능합니다.
서울 뿐 아니라 수도권, 더 나아가 전국 각지에서도 근무가 가능하도록 공유 오피스 CJ Work On은 앞으로 더욱 더 영역을 확장해나갈 것입니다.
근무 장소와 근무 시간을 제 스케줄에 맞춰 선택하여 업무 효율을 높일 수 있습니다.
신수정님, 콘텐츠커머스팀
슬기로운 회사생활을 위한 CJ올리브네트웍스의 문화
CJ는 업무와 일상으로부터 쉼을 제공하는 한편 창의성과 도전정신을 불러 일으키기 위한 다양한 활동을 지원합니다.
동호회
#함께하는 즐거움
구성원들이 업무에서 벗어나 휴식을 통해 즐거움을 찾고, 자신들의 끼와 열정을 펼칠 수 있도록 사내 동호회 활동을 지원합니다.
축구, 야구, 등산, DIY 등 다양한 동호회가 활발히 운영되고 있으며, 동호회 활동을
통해 각기 다른 직군의 직원 간 교류를 높여 유대감을 형성하는데 기여합니다.
CREATIVE WEEK
#마음 편히 다녀오세요
CREATIVE WEEK는 장기 근속자에게 부여되고 있는 유급휴가로, Career 개발/경험 확대 등을 위하여 자기계발 기회를 부여하고자 만들어진 제도입니다. 근속기간 3년, 5년, 7년, 10년 이상자에게 2주간의 휴가를 부여하며, 10년 이상자에게는 5년 갱신시마다 2주의 휴가를 부여하고있습니다.
유연근무제
#자기주도적 몰입
우리 회사는 유연근무제를 통해 구성원들이 능동적으로 Life style을 관리할 수 있게 지원합니다. 탄력적근무시간제와 선택적근무시간제, 시차출퇴근제를 통해 구성원들은 매일 본인의 출/퇴근 시간을 자유롭게 지정할 수 있으며, 이를 통해 업무몰입도를 향상시키고 있습니다.
신사업 인큐베이팅 프로그램
#새로운 시작은 여기에서부터
Kairos-Lab은 새로운 아이디어를 빠르게 구현하여 시장성을 검증해 보고 회사의 새로운 먹거리로 키워나가기 위해 운영하는 CJ올리브네트웍스만의 신사업 인큐베이팅 프로그램입니다. Kairos-Lab을 통해 구체화된 사업은 검토를 거쳐 단순 종료, 사내 사업화(Spin in) 혹은 분사(Spin out)가 진행되며, 사업화 성공 시 해당 프로젝트에 참여한 구성원들에게는 별도의 차별적 보상을 적용합니다.
수평적이고 자유로운 조직문화
#모두가 평등한 문화
CJ는 수평적 문화를 지향하기 위하여 '님'문화를 사용하고 있습니다. 직급에 따른 호칭이 아닌 '님'호칭을 통하여 구성원들이 서로를 존중하고 배려할 수 있는 수평적 문화를 지향합니다. 또한 우리 회사는 자율화된 복장 규정을 통해 자유로운 근무환경 분위기를 조성합니다.
재택근무
#노트북만 챙겨주세요
우리 회사는 일주일에 이틀 이상의 재택근무를 지향하고 있습니다. 재택근무 제도를 통해 구성원들의 근무 장소 선택권을 부여하여 업무 몰입도를 높이고, 이를 통해 다양한 성과를 창출하고 있습니다. 주 2회 재택근무를 통해 우리는 일하는 방식을 혁신합니다.
ON Match
#할 때는 하고, 즐길 때는 즐기는
우리 회사는 구성원간의 화합과 소통을 증진시키기 위해 매년 전사 체전인 ON Match를 진행하고 있습니다. 매년 다른 종목의 게임을 진행하고 있으며, 볼링, 배드민턴, 게임, 다트 등 다양한 종목으로 대회를 진행해왔습니다. 우리는 ON Match를 통해 '할 때는 하고, 놀 때는 노는' 올네인의 모습을 지향합니다.
열린 의사소통
#Bottom-up Communication
구성원들의 다양한 목소리에 귀 기울이기 위해 익명의 커뮤니케이션 채널이 마련되어 있습니다. 대나무숲을 통해 구성원들과 함께 회사가 나아가야 할 방향에 대해 고민하며, ON-LIVE Q&A는 구성원들이 경영진에게 묻고 싶은 내용을 적고, 경영진이 실시간 방송을 통해 답변하며 해결 방안을 찾아가는 쌍방향 소통 창구입니다. 익명 시스템을 통해 언제 어디서든 자유롭게 글을 남길 수 있으며, 주요 내용에 대해서는 경영진이 직접 확인하고 있습니다.
심리상담 서비스
#마음이 쉬어가는 시간
우리 회사는 구성원들의 정서치유를 위하여 심리상담서비스를 지원하고 있습니다. 심리상담서비스를 통해 구성원들은 직장, 개인, 가정영역에서 발생하는 어려움에 대하여 익명으로 상담 받을 수 있습니다. 심리상담서비스를 통해 구성원들의 근심이 없어지는 그날까지 우리회사가 여러분과 함께합니다.
입학 자녀 돌봄 휴가
#일과 가정의 양립을 지원합니다
일ㆍ가정 양립을 위하여 초등학교 입학 자녀를 둔 임직원을 대상으로 초등학교 입학 전/후 돌봄휴가를 부여합니다. 2주간의 유급휴가와 2주간의 무급휴가 사용이 가능하며, 최대 4주 한도 내에서 휴가사용이 가능합니다. 1회에 한하여 분할 사용이 가능하며, 초등학교 입학 자녀를 둔 임직원이 업무로 인하여 부담을 느끼지 않도록 지원합니다.