CJ올리브네트웍스는 다양성, 공정성, 포용성의 조직문화 구축을 통해 차별 없는
기회 부여와 성과 중심의 투명한 평가, 포용성 있는 열린 문화를 만들어가고 있습니다.
- 지향점
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인재가 마음껏 역량을 펼칠 수 있는 다양한 기회가 보장 받고,
능력 중심 공정한 경쟁을 통해 투명하게 평가 받으며, 몰입환경으로 함께 성장하는
“다양성을 포용하고 상호 존중하는 TOP Tier 디지털 서비스기업”
- 방향성 및 중점전략
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- 다양성 정착
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- 차별없는 직책, 직무, 시업 等 기회 제공
- 신체적, 환경적 영향 없이 성과에 집중할 수 있는 업무시간·장소 다양성 확보
- 다양한 인재 확보/육성을 위한 시스템·체계 고도화
- 공정한 성장 기회와
투명한 평가
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- 공정하고 투명한 평가체계 운영
- 연공서열 배제한 성과에 따른 보상체계
- IT/DT 역량 보유 인재를 위한 성장 비전 제시
- 학습·경험 (CDP) 等 성장을 위한 자기주도적 설계 환경 구축
- 포용과 존중의 문화
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- 다양성 존중 기반 열린 소통문화 강화
- 몰입 환경을 위한 일하는 방식의 변화·혁신
- 일·가정의 양립 지원, 세대/사회적 소외 계층 等 아우르는 포용적인 복리후생 확대
- 다양성 확보
- 열린 자기주도적 성장기회
- 공정한 경쟁환경 구축
- 일하는 문화 혁신
